行政部人力资源管理职位说明书
一、基本信息职位名称：人力资源管理员职位定员：1职位编码：所在部门：行政部直接管辖人数：无编制日期：2014712
二、职位目标：根据领导要求和行政部的工作安排，认真做好公司人力资源管理，确保人力资源管理工作能够有效开展，为公司的发展提供规范、高效的人力资源管理服务。三、职位职责1、拟定公司年度员工培训计划，并协助部门经理做好培训计划的实施，确保培训工作规范、有效。2、协助部门经理做好人员招聘工作，确保公司所需人员按照要求，及时到位。3、协助部门经理做好各类技术职称申报材料的审核、上报工作，确保技术职称评定材料真实、规范、上报及时。4、根据公司和部门领导指令，执行好员工职位的调配工作，确保员工职位调配有序、规范。5、按照公司程序要求，负责公司员工薪酬报表的编制和上报审批工作，确保薪酬报表及时准确。6、按照公司管理制度，实施员工劳动合同签订工作以及员工人事档案整理、登记、归档等日常工作，确保相关工作高效、准确无误地完成。7、及时完成上级安排的临时性工作任务。四、工作权限决策权：无建议权：公司相关管理制度的修改完善；监督权：无五、主要关系直接上级直接下级内部沟通外部沟通六、素质要求教育程度能力专业要求工作经验从业资格七、环境条件劳动场地噪音影响班制形式日期：一级一级一级企划部审核：日期：任职者确认：日期：高温影响尘毒影响一级一级大专及以上较强执行能力、协调能力、沟通能力，电脑应用的能力经济管理、企业管理等相关专业3年以上相关工作经验无部门经理无公司各部门政府组织、人事、劳动部门及有业务关系的相关单位
主管领导审批：
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