教学工作奖惩制度
一、奖励：1、凡科组每月常规教学检查中，根据检查分数，按总人数的40（四舍五入）设置奖励，每人奖励50元。2、各级各类教师竞赛（含优质课奖、学生辅导奖，优秀论文、发表文章等），取得名次的，按照以下标准奖励：
奖金级别
等次
一等奖80050080
二等奖50030060
三等奖30010050
市级区级校级
注：1、除三个等次外，如遇特等奖或优秀奖的，临时订立奖励。2、省级以上奖的，三个等次分别按照市级的2倍设立奖金。3、同类奖（如选拔赛与正式比赛）不同级别奖高不奖低。
3、第二项中所列奖项指上级教育行政主管部门组织的（有公开通知），其他刊物或机构组织的活动不在此列。此外，提倡师生在不影响正常教学工作的前提下，参加其他形式的竞赛活动（需报教学处批准备案），教学处将视具体情况申请奖励。4、工作量奖：跨学科或者跨年级的教师（指基础学科。下同），每人每月奖励30元，既跨学科又跨年级的教师，
f每人每月奖励50元。一、六年级主科教师每人每月奖励50元。教师因工作量过大需要加班的，经批准安排，每加班一天（不少于8小时）40元。代课费每节8元。5、校内“期末考试奖惩方案”等其他奖励，方案另定。6、设立中考考绩（含小学46年级统考）奖，方案另定。二、惩罚：（一）常规教学：1、上课迟到（第2遍铃响前没有到班）、早退（下课铃声没有停止离开课堂）、中途离堂的，第一次警告，第二次起，每发现一次扣款20元。造成不良后果或影响的，扣款50元以上，视情节的严重程度加重处罚，上不封顶。2、坐着讲课的教师，第一次警告，第二次起，每发现一次扣20元。3、学生作业批改错误，有家长投诉查实后，第一次公开警告，第二次起，每发现一次扣30元，造成严重后果或者较坏影响的，每次扣款50元；常规教学检查中，有错无究、批改格式不规范，指出后又不能及时改正的，下次起，每发现一次扣10元。4、课堂上到岗不尽职，对学生不管不问，学生学习状态（睡觉等）差，组织纪律差，指出后不能及时改正，下次起，每发现一次扣10元。如果属于代课，处罚之外扣除该节代课费。重要时段（如上级检查）造成较坏影响，每次扣50元。
f5、除确实有身体原因外，不服从代课安排的，第一次警告，第二次起，每次扣10元。（二）集体活动：1、学校组织的集体教学活动，如科组活动，竞赛、考试等，不服从方案中工作安排的，停止分工，每天扣款40元。徇私舞弊的，查实后，取消个人一切奖励，另扣100元r