《人力资源开发与管理1461》15春在线作业2
一、单选题（共30道试题，共60分。）1以同类性质的活动作为划分基础的部门化（）。A顾客部门化B职能部门化C产品部门化D生产过程部门化正确答案：B2职务工资制的基础是A职位评价B工作分析C绩效评估D人员培训正确答案：A3（）是进行职位分类的第一个步骤，也是进行职位分类的基础。A工作分析B职位调查C职位评价D制定职级规范正确答案：B4运用（）来考评员工的绩效，其过程非常类似于主管人员与员工签订一个合同，双方规定在某一个具体时间达到某一特定的目标。A行为对照表法B目标管理法C关键事件法D评语法正确答案：B5（）是人员录用过程中最关键的环节，因为它决定着录用的绳索果。A面试B笔试C心理测试D甄选正确答案：D6（）是人员激励的经济基础。A奖金B工资
fC福利D津贴正确答案：B7工作的（）程度，就是企业各职能工作分工的精细程度。A部门化B复杂化C形式化D专门化正确答案：D8员工职业发展计划的立业与发展阶段一般指（）。A25岁以前B2544C4558D58岁以后正确答案：B9是工作活动中达到某一工作目的工作要素集合。A职位B职责C任务D职务正确答案：C10组织文化是一个组织长期发展过程中，把组织内部全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。它对组织成员具有巨大的凝聚作用，使组织成员团结在组织内，形成一致对外的强大力量。这说明的是A分类管理原理B系统优化原理C能级对应原理D文化凝聚原理正确答案：D11作为群体，完全可以通过个体间取长补短而形成整体优势，达到组织目标，实现1＋12。这说明的是：A分类管理原理B能级对应原理C能级对应原理D要素有用原理正确答案：B12是西方职位分类国家所实行的公职人员工资制度。A职务工资制B职等工资制C结构工资制D职务级别工资制正确答案：B13工作分析、职位评价的前提是（）。A收集资料
fB人员评估C职位调查D编制组织图正确答案：D14（）借助一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的。A讲授法B演示法C讨论法D视听法正确答案：B1520世纪50年代初，美国心理学家戴维麦克利兰从另一角度提出了他的工作激励理论（）。A成就需要理论B双因素理论C期望理论D目标设置理论正确答案：A16是人员录用过程中最关键的环节，因为它决定着录用的绳索果。A招聘B甄选C培训D录r