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禁止使用囚工管理程序
1目的为保障公司利益，公司不雇用有犯罪记录之应聘者。2政策程序21人事部不得招用囚犯或触犯刑法遭通缉尚未结案者。22人事部审核应聘者的资料时，根据应聘者填写的个人资料查看其年龄，再查其身份证，样貌是否相符。23仔细核对其身份证的真假，如对提供证件有怀疑可要求应聘者提供其它足以证明其身份，年龄的其它证件。24询问其最近之工作履历等。3补救措施31若发现内有服刑中的囚犯，应立即通知行政部负责补救工作。32行政部应先上报劳动部门，待劳动部门再复核证实。33须按劳动部门或公安局的意见，做出适当的安排如实时解雇等。4．支持文件〈国际玩具业协会商业行为守则〉
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