本科学年论文
题目成长期中小企业中层管理者领导力研究
学院法政学院
年级专业2009级人力资源管理
学生姓名王世平
学号
指导教师王晓灵
完成日期2011年12月
f成长期中小企业中层管理者领导力研究
摘要
本次研究通过在线检索图书查阅访谈法等方法。对成长期中小企业中层管理者领导力进行研究。本研究分为五个部分
1成长期中小企业的界定对于成长期中小企业的界定是很重要的这个作为本论文的研究对象如果界定不好论文研究的成果也就没了科学性。
2中层管理者领导力素质的界定中层管理者的素质要求是有区别于高层管理者和基层管理者的本文将通过对各种领导力书籍中领导者的素质与中层管理者的职责行为进行比较对中层管理者的领导力素质进行界定。
3研究目前成长期中小企业中层管理者领导力素质方面的欠缺本文将通过大量的资料查阅和文献搜索找出目前我国中小企业中层管理者领导力素质方面的欠缺。
4研究提升策略在找出了成长期中小企业中层管理者领导力素质存在的缺陷之后本文将依据人力资源管理员工培训与发展相关的理论知识制定合理的提升中层管理者领导力素质培训方案。
5个案分析对一个存在问题的成长期中小企业进行案例分析找到解决起中层管理者存在的问题。
关键词成长期中小企业中层管理者领导力
f目录
一、引言4
二、研究对象的界定4
一成长期中小企业的界定4
二中层管理者领导力界定5
三、成长期中小企业中层管理者领导力存在的问题6
一领导力的培养和提升处于非体系化阶段缺乏战略性和前瞻性6
二过于强化管理者权利忽视高效团队的建设6
四、成长期中小企业中层管理者提升策略7
二领导力培育和提升要扎根于企业战略之中。提升企业领导力7
三重视企业高效团队的建设8
四将领导力升华为企业文化力错误未定义书签。
五、个案分析10
六、结论10
一成果10
二不足11
参考文献11
f
一、引言
改革开放三十多年来我国的经济得到了飞速的发展各种中小企业如雨后春笋般不断涌现很多的中小企业正处于发展期发展势头迅猛然而中小企业的发展也出现了一些危机如企业中层管理者的执行力不够很难贯彻实施企业各项指标或者企业中层管理者跟不上企业发展步伐不能达到企业所要求的发展目标。中层管理者作为企业的中坚他们的领导力的强否对企业发展具有重大影响。因此本文选择中小企业中层管理者领导力开展研究在残酷的市场竞争环境中中小企业中层管理者需要不断的提高自己的领导力来适应企业发展r