目
第一章招聘与任用管理
招聘管理报到管理员工档案管理试用期管理
录
第一节第二节第三节第四节
第二章
工作制度
第一节第二节第三节第四节第五节第六节第七节第八节第九节第十节厂牌与仪容仪表食堂管理保安管理出勤管理加班管理休息与休假管理离职管理薪资管理申诉管理奖惩管理
第三章
附
则
1
f第一章
第一节招聘管理
招聘与任用管理
1公司人员的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作需要为条件，以“能岗匹配、择优录用”为原则，禁止录用童工（童工指未满16周岁者）。2各单位主管或车间员工欲招聘介绍有亲属关系的或照顾客户、政府等关系的，必须先报人事部审批，瞒报、虚报一经查出，当事人给予立即辞退，相关主管及责任人依公司的奖惩条例给予处分。3公司招聘人员一律采用公开招考及聘任方式任用；经甄试合格后择优录用。具体程序：31求职者先填写应聘登记表，再由人事部进行初试，初试以检查应聘者的简历、学历、及相关证件的真实性等为原则；32初试完毕后，再由录用部门进行下一轮的复试，复试以口试的形式或口试与笔试结合的形式由权责部门直接考评。4有下列情形之一者，公司有权不予录用。如因员工隐瞒实情进厂者一经查实公司将不经预告解除劳动关系。41被剥夺政治权利者；42受有期徒刑宣判或被通辑，尚未结案者；43亏空、拖欠公款尚未清偿者；44吸食毒品者或有其它严重不良嗜好者；45患有精神病或传染病者；46证件不齐全者；47曾在公司服务，未经核准而擅自离职者；48工作能力不符岗位要求者；49在其它公司单位因严重违反劳动纪律和职业道德或因个人过失过错而被辞退除名解雇者；410在其它公司带头组织煽动罢工怠工，以及阻挠员工复工或对复工员工进行打击报复者；411弄虚作假，提供虚假信息或伪造证件者。
第二节
报到管理
1新进人员报到时，需缴交以下资料：21身份证复印件3张；22最近三个月一寸免冠白底彩照3张；2员工应保证上述地址或联系电话的正确及有效畅通，公司按以上联络地址发送的通知经发出到达则视为送达。上述地址或联系电话发生变化应及时通知公司，否则造成通知无法送达或延误送达的责任由员工自负。3员工必须保证所提供的个人资料的真实性，公司有权审查员工所提供的个人资料。如果有虚假，经发现，公司将立即解除劳动合同，且不给予任何的经济补偿。4员工办理入职手续：41接受管理部统一进行的入职培训、及住宿安排；42与试用部r