告权时应注意什么？45、对公务员实行职位聘任须经哪一级公务员主管部门批准？46、人事争议仲裁应遵循的原则是什么？
f二、判断题1、国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。2、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。3、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。4、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。5、考录制度是整个公务制度的基本内容。6、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。7、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。8、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。9、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。10、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。11、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。12、定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。13、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。14、公务员职务实行选任制和委任制。15、领导成员职务按照国家规定实行委任制。16、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。17、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。18、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。19、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。20、公务员的考核，是指对公务员履行职责的情况所作的考察和评价。21、机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。22、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。23、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。24、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。25、给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。26、对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准r