固。大力实施人才强区战略，扎实推进人才队伍建设，为全区经济建设和社会发展提供了坚强的人才保障和智力支持。一是健全组织体系，夯实人才工作基础。二是加大培养力度，提升人才队伍素质。三是优化发展环境，为各类人才发挥作用搭建平台。（五）公务员制度推行取得了实质性进展。加大了公务员的培公务员制度推行取得了实质性进展。训力度，尤其是依法行政和执政为民的培训力度。先后组织了《公
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f务员法》的学习培训，《突发事件应对法》、拆迁法规专题学习培训，“次贷危机与中国宏观经济调控”等多个经济、社会热点培训。达到学以致用，用以促学，学用相长的目的。规范了公务员管理，制定了公务员凡进必考管理制度，积极探索了公务员考核的有效办法，公务员队伍结构逐步改善，素质明显提高。（六）事业单位人事制度改革取得初步成果。稳步推进事业单事业单位人事制度改革取得初步成果。改革取得初步成果位岗位设置管理工作，以推行岗位管理和聘用制度为重点，实现了由身份管理向岗位管理的转变。通过实行新的用人制度和分配制度，调动了专业技术人员的积极性与创造性，增强了事业单位的活力和自我发展能力，在构建和谐社会、促进社会公益事业发展方面，具有十分重要的意义。（七）军转安置工作取得显著成绩。完成了市军转安置工作任军转安置工作取得显著成绩。务，为社会稳定做出了积极的贡献。回顾过去一年的工作，各项成绩的取得，离不开区委、区政府、各有关部门和社会各方面的关心帮助与支持，更凝聚了全系统广大干部职工的辛勤汗水。在此，我谨代表区人力资源和社会保障局，向各级领导、各有关部门和社会各界，向全系统干部职工，表示衷心的感谢和崇高的敬意！当然，我们也要清醒地看到工作中存在的不足和问题。比如，这几年人力资源和社会保障领域的很多政策大幅调整，我们的配套制度、服务措施还跟不上；公共服务平台和服务体系建设薄弱，与人民群众实现充分就业、追求体面劳动和共享改革发展成果的需求不相适应，就业的结构性矛盾依然突出，创业带就业工作仍需加强
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f等等。这些不足和问题，需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。二、“十二五”时期的形势和任务十二五”“十二五”时期我区人力资源社会保障工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，实施更加积极的就业政策，把促进充分就业作为经济社会发展的优先r