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文秘专业就业前景文秘专业就业状况
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篇一：文秘专业就业前景
从需求数量上看，被调查的民企100均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90以上的单位选12个，另有近10的单位选了35个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。从需求层次上看，80以上的单位选择了大专高职毕业生，只有不到20的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。从需求的秘书类型上看，65的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书15、创新型秘书10，另有5的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。文秘专业人才的素质需求情况调查反映，民营企业对文秘人才的素质需求是多元化的，但都存有“德才兼备”的倾向。据统计显示，民营企业注重的文秘专业毕业生的综合素质，从高到低依次是：思想和道德素质33、文化素质27、业务素质13、心理素质8、团队协作精神和沟通协调能力5等。大部分单位在招聘文秘人员时最看重的是基本素质，如品德修养、灵活程度、努力程度和知识面等，可以概括为“要素质而不求专业精”。素质中，“德”为首，可见“德”在民营企业的重视程度。思想和道德素质方面选择较多的是：职业道德75、事业心63、良好人际关系43、吃苦耐劳精神38、忠于职守28。
f文化是知识经济时代的显著特征，其高低在很大程度上影响着个人的整体工作水平。因此，民企对文化素质的重视程度排第二位。最注重文秘人员的文化素质是从高到低依次是：掌握扎实的专业技术知识38、掌握宽阔的专业知识28、了解一般的人文科学知识26、掌握相关学科知识16、了解一般的社会科学知识4。业务素质往往会直接影响工作效率，民企注重的文秘毕业生的业务素质依次是：独立工作能力42、组织管理能力35、实际操作能力28、创新能力23、获取加工和利用信息的能力10。良好的心理素质也是民企关注的因素，当今社会是r