及安全报警装置。13不擅自移动、取摘或破坏工厂内的各种警示标志，保持安全消防通道畅通无阻。14不携带易燃易爆、腐蚀性强的化学品、危险品、毒品进入工厂范围，不私自携带攻击性器械、枪械等违禁物品。15、不寻衅滋事、打架斗殴、不威胁、恐吓、勒索利诱等侵犯他人，触犯刑法之行为。
2、职员守则1遵守工厂各项规章制度维护工厂集体利益。2坚持原则，实事求是，不以权谋私，贪污受贿，损害工厂名誉。3胸怀坦荡光明磊落勇于承担责任虚心接受批评不带私心与个人情绪处理工作。4精诚团结，不搞个人主义，拉帮结派，搬弄是非。5服从安排调配，正确理解与执行上级领导指令和工厂决定。6忠于职守，严谨操行，严守工厂秘密，不随便翻阅他人和工厂机密文件资料。7未经批准不随便带游人参观工厂生产场所。8不擅自携带工厂的文件、物品出厂，自觉配合警卫检查，坚决配合、支持管理人员和保安人员工作，敢于制止揭发危害工厂利益的坏人坏事。
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文件类型
程序文件
文件名称
文件编号文件版本生效日期
SZYETHR001A版201112014Of26
行政管理规章制度
1、进入工厂程序
页码
三、入工厂程序、离职、离开工厂程序
1首先到人事部索取见工申请表，根据应聘者特长及要求职位和工厂招募要求安排初次面试。2初次面试合格者，可安排职位考核和复试，符合工厂录用条件者，人事部将在规定时间内通知应聘者前来报到，执行试用期考核。3入工厂试用必须提供：有效身份证、学历证书、资格证、健康证、未婚证或计划生育证明原件，将个人证件、资料复印件交人事部存档，并交一寸近期免冠照片二张。4）行政部统一安排员工住宿。
2、离职1自动离职：
凡旷工超出三天或三天以上者，或未办理离职手续者而自动离厂均属自动离职，厂方有权扣除自动离职者所有工资，以作补偿，且自动离职后在外发生的一切行为事故均与本厂无关。
2辞职
a凡在试用期内向工厂提出辞工者，员工需提前7天，月薪需提前15天通知工厂，否则需扣除50的工资按急辞职处理。b正式员工向工厂提出辞工者，员工需提前30天，职员需提前一个月通知工厂（注：职员必需待工作交接完成后方可结算工资离厂），经批准后生效日为核算辞工时间，待辞工到期后方可即时结算工资，否则扣除相应天数的工资。c急辞工者，需扣除整月薪资的50作为待通知金，一律扣除待通知金后，即日结算工资。d如有意或多次违反厂规而被辞退的员工，必须先按违返厂纪厂规处罚r