文件编号
XX互联网有限公司XX互联网有限公司
文件类别
版次
文件名称
招聘管理制度
颁布日期
HR002人力资源管理制度初版2018年9月20日
招
聘
管
理
制
度
f文件类型编制单位拟定人编制时间
精选资料
招聘管理制度XX互联网有限公司
2018年8月29日
版本号编制部门
审批人生效时间
V10行政人事部
2018年9月20日
版次
修订项次
修订履历修订时间
修订人
备注
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目录
第一章总则3第二章招聘管理职责3第三章招聘组织及管理4第四章招聘形式6第五章招聘流程6第六章面试测评8第七章录用9第八章招聘统计分析10第九章附则11
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第一章总则
第一条适用范围本制度适用于XX互联网有限公司（以下简称公司）及分公司的招聘管理工作。
第二条目的优化整个公司人力资源配置，协同管理分公司人力资源配置，为公司持续发展
提供用人保障；树立良好的企业形象，吸引优秀人才的加入；做好公司人员招募及储备工作；使公司人才招聘管理工作统一、科学、规范、有效。第三条原则
公司招聘坚持合理计划、择优录用、先内后外的原则，促使用工、用人机制更趋科学、合理。
第二章招聘管理职责
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第四条总公司行政人事部招聘及招聘管理职责1、制订公司中、长期人力资源招聘规划。2、制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程及各项招聘用表。3、核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划。4、审核湖南分公司人力资源中、长期招聘计划、招聘实施等各项事宜。5、审核总公司各部门人员需求，制订完善的公司组织架构、编制及岗位说明
书，并提出人员编制意见。6、决定获取候选人的形式和渠道。7、主持面试人员选拔测评，并为用人部门提供录用r