15春《人力资源战略与规划》作业2单选题多选题判断题
一、单选题（共5道试题，共20分。）1人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（）的联系。A薪酬B考核C公司绩效选择：C2按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。A预算B战略C利润选择：B3人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。A人力资源管理体系B财务管理系统C信息管理系统选择：A4人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（）的实际贡献。A企业价值B利润C效益选择：A5平衡计分卡必须选择（）两类指标。A财务指标和非财务指标B绩效指标和非绩效指标C盈利能力指标和发展能力指标选择：A15春《人力资源战略与规划》作业2单选题多选题判断题
二、多选题（共5道试题，共20分。）1影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括（）。A战略B技术C规模选择：ABC2影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）。A外部环境
fB组织内部特征C人力资源选择：AB3根据“AOM”模型，组织结构则是由（）构成。A员工能力B动机C参与机会选择：ABC4根据“AOM”模型，组织结构是由（）构成。A员工能力B动机C参与机会选择：ABC5根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含（）方面。A财务方面B客户方面C内部运营方面D学习和成长方面选择：ABC15春《人力资源战略与规划》作业2单选题多选题判断题
三、判断题（共15道试题，共60分。）1人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。A错误B正确选择：B2平衡计分卡下，考核指标只包括财务指标。A错误B正确选择：A3关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。A错误B正确选择：B4资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。A错误
fB正确选择：B5从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。A错误B正确选择：B6影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。A错误B正确选择：A7如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义r