上市公司股权激励与公司绩效实证研究
摘
要
目前随着我国上市公司治理机制的不断完善，越来越多的公司开始实施股权激励制度，上市公司管理层的股权激励制度作为最重要的长期激励制度，成为推进我国公司治理结构改善，促进我国资本市场与国民经济持续健康发展的重要机制之一。本文首先回顾了股权激励的国内外相关文献，其次简要介绍了股权激励的概念及模式等，结合目前我国股权激励的现状，然后以156家样本公司数据为基础分析了实施股权激励的中国上市公司的财务业绩，对股权激励与公司绩效的关系进行实证研究。关键词：上市公司；股权激励；公司绩效
f目
录
第一章研究背景111研究目的112研究方法1121委托代理理论1122人力资本理论213股权激励与公司绩效的相关概念2131股权激励的相关概念2132公司绩效的相关概念2第二章文献回顾321国外相关文献回顾322国内相关文献回顾4第三章股权激励与公司绩效的实证研究531股权激励的实证分析探究5311样本选择和数据来源5312研究假设5313变量指标的确定5314回归分析模型建立7315统计结果分析732回归分析14321上市公司股权激励与公司绩效存在相关关系16322上市公司管理层持股比例对公司绩效的影响存在区间效应11
f第四章分析与结论2341我国股权激励制度存在的问题2342我国实施股权激励的对策14第五章研究的不足26参考文献16
f第一章11研究目的
研究背景
早在20世纪30年代，美国就产生了股权激励的思想萌芽，但由于受到工业化进程中传统的“资本至上”观念的束缚，资本所有者在企业中拥有绝对的“占优权”，人力资本的作用被长期忽视r