装饰公司员工手册范本
甲方：乙方：签订地点：签订时间：合同编号：
f装点公司员工手册范本公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和
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一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工聘请录取，均列出须要条件，并按照公司特点，按工作乐观态度、工作实力、业务水平、敬业精神、综合素养等择优录取。测试：专业学问及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录取的人员于报到时光，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工记下表、聘用合同、绩效考核文档），公司允诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真切的，弄虚作假者，一经发觉，郑重处理，并要求在员工记下表上签字证实其真切性。二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个装修人都知道，装修行业有其自身的特别性，按照工作需要，管理者有权变动工作日程布置。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金按照公司总体业务调节，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将担当额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要担当更多的工作任务。
f你应该严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时光规定：8：3017：30（12：0013：00为用餐歇息时光）2、惩处：（1）迟到早退一次扣_____元（超过_____小时扣半天）3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。（1）国家法定节假日，原则上歇息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。（2）病假需经领导批准后歇息。（3）事假需本人以书面形式讲明真切状况，总经理批准后休假。（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。（5）工作时光未经准许，私自外出，视旷工处理。（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应协作完成。（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特别状况需书面写明状况特批。4、离职r