现，其目的就是从制度上保证事业单位人员按照工作要求，最大限度地发挥工作人员积极性和潜力。考核结果要与职务升降、表彰奖励、职称评定、薪酬增减、奖金发放直接挂钩。5、进一步强化管理和指导。组织人事部门要加强分类考核工作的宏观管理和微
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观指导，从整体上扩大实行分类考核单位的数量，从个体上提高分类考核工作的质量。事业单位人员分类考核的实践与思考
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