职业技能实训平台单机20版答案管理学基础1单选题为了保证组织目标得以实现，就需要有控制职能。
纵向看，各个管理层次都要重视控制职能，。
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单选题约法尔是管理过程学派的创始人，他认为管理的职
能有五个，即，这五种职能构成了一个完整的管理过程。
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单选题企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从上保
证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。
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单选题企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。
这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的。
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单选题以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛
的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。70年代6单选题按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、
中期预测和长期预测三种。一般地，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。因此，在进行产品价格决策时，需要做的是。
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单选题用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要
视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。一般以人为宜。
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单选题授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而
定。这就是授权的原则。
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单选题有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权
命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即。10单选题美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研
究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的2030％；而受到激励的职工，其能力可发挥至。
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单选题一个管理人员的职能是“计划、安排和实施各
种不同的生产过程”，这是中的观点。
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单选题决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的
首要条件是，其手段都是管理。
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单选题梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产
效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了。
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单选题企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高
度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即目标的。1516单选题组织结构设计的出发点和依据是。单选题提出协调方式经历了相互调整方式、直接监
督方式、标准化方式三个阶段。
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单选题美国通用汽车公司，在1920年的危机中，发明
并最早采用组织结构。M型18单选题下列哪种方法不属于模拟情景训练法
结构式r