封闭式提问C清单式提问D假设式提问52企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道足（）A校同招聘B猎头公司C熟人推荐D档案筛选53说明了根据测敲结果预测将来行为的有效性。A预测效度R费用效度C内容效度D同侧效度、54（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A内在一致性系数B稳定系数C外在一致性系数D等值系数55用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过（）A3年B4年C5年D10年56下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是A培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B培训部门工作人品要与其他部部门人员建市良好的个人关系C培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
f57培训开始实施以后第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括A管理规则B培训课程C培训主题D培训教材58在制定墒训规划时，陈述目标的目的在于A明确工作对培训提出的要求B确定培训内容的前后顺序C翻译和提炼早期收集的信息D发现更为适合的培训类型59（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A．讲授法B．专题讲座法C．研讨法D案例研讨法60运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括A且有代表性B具有启发性C难度要适当D不提前发放6l不属于案例研究法。A案例分析法B个案分析法C工作指导法D事件处理法62比较适用于对操作技能耍求较高的员工进行培训。A模拟训练法B头脑风暴法C敏感性圳练D事件处理法63要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的A稳定性和连贯性B稳定性和现实性C周期性和变化性D创新性和变革性64有关培训激励制度的泣法错误的是A企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要65考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正一降的绩效考评方式是A上级考评B同级考评C下级考评．
fD自我考评66在选择具体的绩效考评力法时，无需考虑的因素是A培训成本B作实用性C管理成本D工作适用性67在绩救管理的总特阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是A对企业绩效管理体系的诊断B对考评者全面全过程的诊断C对企业绩效管理r