，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A参与模型B情境领导理论C路径目标理论D费德勒的权变模型35心理测验按测验的内容可分为两大类：一类人格测验，另一类是A能力测验B成就测验C性向测验D情商测验36人力资源的能力是企业竞争优势的根本。A技术B创新C智力D管理37在管理技术上，现代人力资源管理A照规章办事B追求科学性和艺术性C以事为中心D追求精确性与科学性38在人力资源规划中，事关全局，是各种人力资源计划的核心。A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划39以下关于工作岗位设计的说法错误的是A．岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
f40在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析其正确顺序是（）A①②③④⑤B②①⑤④③C①②⑤③④D②①⑤③④41以下关于劳动定员与定额的说法错误的是A劳动定额是劳动定员的发展彤式B二者都是对人力消耗所规定的限额C二者劳动时间采用的单位长度不同D劳动定员与劳动定额的内涵完全一致42核定企业定员的基本方法不包括A按设备定员B按岗位定员C按任务定员D按比例定员43某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工种定员人数为A40人B50人C90人D100人44的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A清油工B信访人员C警卫员D医务人员45影响企、啦人力资源管理的内部环境困素不包括A企业文化氛围的营造B人员整体的素质结构C员工价值观与满意度D竞争对手的人力资源情况46企业在审核人工成本预算时，无需A天注消费者物价指数B关注竞争对手的管理费用情况C定期进行劳动力工资水平的市场凋查D关注政府有关部门发行的年度企业工资指导线47有可能影响内部员积极性的员工招萼方式是（）A校园招聘B网络招聘C内部招募D外部招募48布告法经常用于非管埋层人员的招聘，特别适合于招聘（）A销售人员
fB技术人员C普通职员D高层人员49在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）A细选原则H精选原则C重点原则D而广原则50面试不能够考核应聘者的（）A交流能力B风度气质C衣着外貌D科研能力51一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是A开放式提问Br