调整就是素质道德的全部内容。政工人员应该为使素质心理素质的增强，不断进行培养教育，以及对素质道德的原则和个人行为进行一个很好的维护和自我约束。在素质沟通过程中需要传达的期望成果和整个组织所期望的成果保持和谐统一，在素质行动中遵守公平、公正的准则是素质道德的基本内容。（三）素质能力的培养。当今时代，素质量在以着惊人的速度不断增长着，从而就需要利用对素质的深入认识和判断能力对素质进行判断认识，去除虚假的，留下真实的，取其精华，去其糟粕。对素质
f的捕获能力、认识辨别能力、素质革新能力、解决办理能力是素质能力的主要内容。素质的捕获能力主要包括有：获取建立素质资源、发展素质资源以及从中运用获取能力；素质解决办理能力是指对素质运用各种办法对素质保存、阅览、接纳的能力和对素质进行再制造和整理能力。（四）素质基本技能培训。随着计算机技术的发展，其它依靠计算机技术发展的技术也越来越多，它主要包括：多媒体技术、电子出版、联机数据、计算机网络、光盘等。如果要运用计算机对政治工作需要的素质进行检查搜索，来达到个人的素质要求，就应该对这些技术深入了解。3新时期企业单位政工人员素质和能力的培养途径（一）树立牢固的学习意识。随着社会的不断发展，信息化、知识化时代的到来，不断学习越来越不可缺少了。以学习为本也成为了人们的基本生活态度。所以企业单位政工人员，只有秉承党的创新理念包装自己来指导推进工作；用书本、前人、实践的知识来提升自己，认真发掘和掌握思想政治工作的规则和特殊之处，使思想政治工作的实际效果和重点所在更加突出；用自然科学、文化科学、社会科学、高科技科学来使个人思路、视野更加宽广，使自身的思维更加有层次，从而让自己的知识更充足；不断学习，才能使政工人员赶上时代发展的步伐，使思想政治工作更进一步，不断革新。（二）树立牢固的创新意识。创新意识的高低决定着一个国家的兴盛繁荣和民族的进步与否。所以，政工人员应该从以下几个方面来
f树立牢固的创新意识。第一，在理论概念上创新，要客观的拒绝不好的观念、突破历史，改变以往的思维方式，打破陈风陋习，很好地对发展阶段变化的分析与融入，对新的阶段有一个全新的认识；第二，在发展的思路上，从单位的实际情况着手，对研究要深层次地调查，从整体与个体、领导与下属、共同性质与个体性有机地相结合来考虑，要清楚认识到整体形势的变化和政策导向，对领导的工r