新疆风华教育培训中心教师管理制度
第一章教师选聘制度第一条选聘教师的基本原则从各学校，社会选聘经验丰富、做事踏实、认真负责、希望稳定发展的人员担任教师，坚持标准，公正合理。第二条选聘教师的基本条件1、热爱培训教育事业，熟悉有关政策法规，治学严谨、学风正派、教书育人、为人师表。2、具有大专以上或相当的专业技术水平，注意学科专业、户籍及年龄结构配备年龄一般在50岁以下。3、在本学科内具有坚实的、系统的专业知识，并具有较丰富的教学经验。4、较强的综合素质能力，能独立地创造性地开展教学与其他工作，取得一定的成果。5、能认真履行教师职责，认同本我校的教学模式、管理模式。第三条选聘教师程序1、拟担任教师的人员应向培训中心提出申请，并填写相应的申报表格（如个人简历、身份证复印件、学历证明、个人所获得的奖励证书等）。
f2、本中心组织有关人员对申请者进行筛选确定，下发聘书。（筛选流程为：申请者进行相应学科的考试，合格通过者进行试讲，试讲合格者进行为期一周的培训，培训合格者下发聘书。）第二章教师考核制度根据有关“师资管理”的要求，为搞好教师的“理论、实践、科研能力”等教学工作质量的考核工作，一方面加强教学管理工作，另一方面加强教育教学的监督工作，使教师考核的工作任务真正落到实处。根据学校的实际情况，特制定教师考核制度如下：第四条教师考核组织及成员。由校领导、中心主任、教学相关人员组成。第五条教师考核内容。包括教师的德、能、勤、绩方面。又分为五个项目来综合评定。考核内容主要包括：教学工作量、教学效果（学生评议、家长评议、同行评议、领导评议、返校率）、科学研究、工作态度方面。考核成绩在80分以上（含80分）者，授予“优秀教师称号”，奖励100500元不等。考核成绩在70分以下（含70分）者，罚款200元作为集体活动资金。第六条教师考核的打分标准。1、教学工作量的多少（满分为15分）。2、教学效果的五个方面（满分为85分）其中：（1）学生评议（满分为10分）（3）同行评议（满分为20分）（2）家长评议（满分为10分）（4）领导评议（满分为20分）
f（5）返校率（满分为25分）3、科学研究和教学创新情况（满分为10分）4、工作态度是否端正（满分为10分）第三章教师奖惩及淘汰制度为严肃工作纪律，规范教学秩序，充分调动教师教学、科研及其它社会工作的积极性，确保教学任务圆满完成，特制定教师奖惩制度如下r