现代劳动异化问题研究以富士康为例
摘要
马克思劳动异化理论在当今社会依然有其深刻的时代意义，对于解决当今社会的劳动异化问题依然有深刻的启发。2010年发生的震惊全国的富士康连续跳楼自杀事件，引起了社会各界的高度关注，也让各专家学者意识到，在社会经济快速发展的今天，高度机械化带来的人的异化问题逐渐突出。而只有消除异化，才能更好地促进我国生产制造企业健康发展，促进和谐社会的构建。论文运用马克思异化理论来分析富士康存在的异化现象，以此解释员工跳楼原因，并提出克服富士康异化问题的措施，主要分为五部分。第一部分绪论，陈述选题目的和意义，国内外研究现状以及研究内容；第二部分介绍马克思劳动异化理论的内容和时代意义以及异化存在原因分析；第三部分主要利用富士康连续跳楼事件引出富士康劳动异化是存在的结论，并用马克思劳动异化理论来分析富士康异化问题。第四部分是本文重点，主要是针对富士康异化现象，提出合理化的建议。论文分别从企业、员工个人两方面提出相应的克服富士康劳动异化的措施，以此希望对克服当代劳动异化问题有所启发。第五部分为结论，对论文观点进行总结归纳。
关键字：
劳动异化；富士康；消除异化
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绪论
随着我国社会主义市场经济的建立与发展，在经济取得巨大进步的同时，企业生产过程中出现了一些消极现象，员工与企业主之间的矛盾也日渐突出，在保护员工合法权益的前提下保证企业的经济效益，并合理的化解两者之间的矛盾，是一个关于发展的重要课题。
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研究的背景和意义
在当代社会主义市场条件下，劳动者因面临各种压力和负担使其劳动过程也产生了异化性现象。技术进步同发展工业的根本制度相适应的过程中，人与机器的结合也越来越紧密，使得工人在无形中越来越脱离人的类本质，异化问题逐渐严重1。2010年发生的富士康十七名员工连续跳楼事件，引发了各界人士的高度关注，各专家学者激烈讨论，这对我国社会安定带来一定的冲击，我们可以从劳动异化方面去深刻思考这类现象发生的原因，并积极纠正，以使企业有序生产，社会和谐安定，国家经济健康、快速的发展。当今的学者大多是将西方马克思主义异化思想的具体内容和方法等与马克思劳动异化思想的内容和方法进行比较性研究，以明确二者的联系和区别，主要停留在理论的研究。而本论文主要针对我国经济发展过程中出现的具体的异化现象做分析，其现实意义如下：（1）提高社会各界对于生产工人异化问题的关r