设计师薪酬方案
第一章设计师薪酬体系设计部薪资制度设计部薪资构成：底薪提成奖金工龄工资1、实习设计师600元底薪（无提成）全勤奖工龄工资2、设计师助理（绘图员）1200元底薪提成全勤奖工龄工资2、主任设计师1600元底薪提成全勤奖工龄工资4、首席设计师总监2300元底薪提成全勤奖工龄工资（备注目前设计部架构分两级设计总监和设计师）提成参照提成办法…全勤奖是每月无迟到、无早退、无矿工奖200元。工龄工资在职设计师供职满一年每月100元补助；供职满二年，每月200元补助；供职满三年，每月300元补助；依此类推。职务晋级制：（所有职务晋级均以业绩考核为准）1、连续2个月业绩同比增长30以上（如本月为10万，次月为13万以上，再次月也是13万以上，即为自动晋级，职务补贴随即增加）2、连续2个月业绩同比降低30以上（如本月为10万，次月为7万以下，再次月也是7万以下，即为自动降级，职务补贴随即减少）3、一个月业绩为0的职务补贴减200元，二个月业绩为0的职务补贴减半，三个月业绩为0的直接开除。晋级任务起步点：1、实习生0万、（自己做的业务，额外补贴每单1）
f2、设计助理5万、（自己做的业务，额外补贴每单1）3、主任设计师8万4、首席设计师总监12万页脚内容4第一章设计师薪酬体系室内设计师具体提成办法：页脚内容4第一章设计师薪酬体系备注：1、设计师开拓的业务则在提成点上再加30；如设计师独立完成，则提点给设计师；如设计团队共同完成，则提点给设计团队。2、设计师或设计团队份内工作：客户沟通、现场测量、出平面布置图、工程预算、效果图、施工图、整个工程施工跟进至完工、竣工图。3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、施工图等及公司内部协作，不参与提成，但可以作奖金考核依据。4、业务过程中差旅费、餐费等实报实销；5、以上设计师提成办法，在实际运用过程中，对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改；6、以上设计师提成以实际工程造价（不含税）为准；7、提成发放按照：签单首付到账当月发60提成；剩余40提成工程完工后一次性结清。8、若有未定事项，则按实际发生情况进行商议！页脚内容4第一章设计师薪酬体系设计师要求和惩罚制度1、精通设计软件的应用、能够独立完成设计方案、工作经验丰
f富、善于语言表达、沟通能力强。2、设计师必须按照本公司预算定额制定预算，r