人力资源经济学复习题
一、名词解释
1、劳动力需求、供给
2、劳动力需求（供给）弹性
3、收入效应、替代效应
4、劳动力短缺、劳动力过剩、市场均衡
5、计件工资、计时工资
6、效用
7、劳动时间、余暇时间
8、特殊培训、一般培训
9、失业、就业
10、摩擦性失业、周期性失业、结构性失业、自愿失业
11、人力资本、人力资本投资、劳动力流动
12、补偿工资差异
13、歧视、垄断歧视、就业歧视
14、边际生产力递减规律
15、工资指导线
二、选择题（每题2分，共30分）
1、劳动经济学的研究对象是（
）
A．稀缺的信息资源配置问题
B．稀缺的技术资源配置问题
C．稀缺的土地资源配置问题
D．稀缺的劳动资源配置问题
2、劳动力市场的基本功能是（
）
A、决定就业量
B、决定就业量和工资
C、决定物价
D、决定工资和物价水平
3、关于萨伊就业理论，正确的是（
）
A、政府应该干预经济
B、工资存在刚性
C、失业是内在的经济现象
D、市场经济会自动实现充分就业
4、如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（
）
A．供给的增加
B．供给的下降
C．需求的增加
D．需求的下降
5、如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（
）
A．完全无弹性
B．单位弹性
C．缺乏弹性
D．富有弹性
6．劳动力市场达到充分就业的条件是（
）
A．劳动力市场上供给大于需求
B．劳动力市场上供给小于需求
C．市场工资率等于均衡工资率
D．市场工资率低于均衡工资率
7、某工种原雇用50人，每天支付每人100元，如果雇用人数增加10人，则市场工资上升到每人每天110
元，则其边际成本为
。
fA、160
B、100
C、110
D、130
8、奥肯法则认为，实际国民生产总值每降低3，失业率升高（
）。
A、1
B、2
C、3
D、4
9、垄断歧视理论认为（
）。
A、企业的利润在歧视情况下必然减少
B、男性工资高于不存在歧视情况下的一般工资水平
C、市场竞争将导致歧视减弱
D、歧视的动机在于偏见
10、“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资收益的（
）
A、迟效性
B、广泛性
C、单一性
D、多方面性
11、劳动力市场的歧视主要可分为（
）两类。
A、种族歧视、性别歧视
B、种族歧视、身体障碍歧视
C、宗教歧视、身体障碍歧视
D、工资歧视、职业歧视
12、影响劳动力流动的决定性因素是（
）。
A、健康状况
B、社会文化因素
C、经济因素
D、人际关系
13、个人劳动力供给曲线是一条向后弯曲的曲线，表明在某一工资率之前，个人的劳动供给随着工资率
的提高而r