已参加生育保险，在本公司连续缴费满10个月且继续缴费的员工，休假期间的工资、津贴由生育保险基金支付。因个人原因导致生育保险基金不予支付的，由个人承担。
53女员工自产假结束返回公司上班首日起，至宝宝满１周岁之日止，可以享受每天工作时间内两次05小时的哺乳
时间，两次时间可合并使用。
6、丧假
员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母、爷爷、奶奶、姥姥、姥爷）去世时，享受3个工作日带薪丧假。
丧假须提供亲属的死亡证明、火葬证明和公安局的销户证明。
7、年休假待定
累计工作年限满1年不满10年满10年不满20年
满20年
带薪假天数5天10天15天
71累计工作年限自员工首次参加社会保险缴费之日起算，以社保系统内数据为准。从未缴纳过社会保险的员工以本
公司入职日期为准。
72新入职员工须通过试用期后方可申请年休假，详见《员工手册》。六、其它规定1、公司可根据实际生产情况安排员工串休轮休。
2、员工必须做到事前请假，未办手续擅自离开岗位，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累
计旷工7天按开除处理。
3、各部门负责人在员工请假前须事先落实实情，并提前做好工作安排，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
七、本制度自公布之日起试行，由公司行政部负责解释、修订和完善。
XX公司行政部
2017年6月29日
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