本科毕业论文（设计）
中小企业绩效管理中存在的问题及改进方法的探索Problemsexisti
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姓名：学号：学院：专业：工商管理年级：校内指导教师：姓名校外指导教师：姓名
职称职务
二二零年三月十四日
厦门大学本科学位论文诚信承诺书
本人呈交的学位论文是在导师指导下独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人
或集体已经发表的研究成果，均在文中以适当方式明确标明，并符合相关法律规范及《厦门
大学本科毕业论文（设计）规范》。
该学位论文为（
）课题（组）的研究成果，获得
（
）课题（组）经费或实验室的资助，在（
）实验室完成
（请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称，未有此项声明内容的，可以不作
特别声明）。
本人承诺辅修专业毕业论文（设计）（如有）的内容与主修专业不存在相同与相近情况。
学生声明（签名）：年月日
致谢语老师在论文题目审定、文章思路安排和严密性、材料组织上给我以非常认真详细的指导，在此我对老师表示由衷的感谢。
摘要随着我国市场经济的不断深入发展，使得我国市场的物质供给出现较为饱和的状态。我国的中小企业普遍面临较大的竞争。要想在激烈的市场竞争中独占鳌头，不仅需要企业注重人才的培养，而且还需要企业内部搞好绩效管理，从而实现企业从多角度增强运营能力，提升对
f恶劣市场竞争的适应性。而结合绩效管理相关理论，找到适合我国中小企业自身绩效管理模式，则是企业普遍需要解决的重要议题。
本文以现代企业绩效管理的相关理论作为行文依据，并结合我国中小企业所面临的困境及自身客观状况，从中小企业的绩效管理的现状入手，分析我国中小企业在绩效管理方面所存在的问题，进而为其提出有效的绩效管理的改善措施。本文首先对企业的绩效管理研究背景以及研究意义进行简单的阐述，其次对绩效管理的相关概念和现状进行介绍，并以此作为依据分析出我国中小企业在绩效管理方面所存在的问题，进而针对问题提出相应的改善建议。
目录
一、选题的背景以及研究意义1（一）我国中小企业绩效管理的背景1（二）研究的目的与意义2二、绩效管理的定义及其特点4（一）绩效管理的定义4（二）绩效管理的特点5三、我国中小企业绩效管理过程中存在的问题7（一）缺少对绩效管理的整体性认识7（二）制订绩效计划缺少员工的参与8（三）绩效评估方法不够科学9四、中小企业r