办公室人员年终奖发放管理办法
一、目的为规范员工年终奖发放，合理核算年终奖发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。
二、年终奖核算周期当年度1月1日到12月31日。
三、适用范围1所有办公室在职且已转正的员工（财务部、业务部、采购部、行政部（不含司机、保洁）、工程部（不含打样员）、品保部（不含检验员及班组长）、生管部（不含仓管员）、生产部（不含各车间员工及班组长）；2以下人员不参与当年度年终奖金发放：①年终奖发放之前离职者。②全年度事假和病假累计达到10天者。③全年度累计旷工达到1天或迟到、早退达到8次者。④全年度累计警告、记过达到6次者。⑤实习生、试用期员工、临时工。
四、工龄计算月15日（含15日）前入职的，当月记全月工龄，月15日以后入职的，当月不计工龄。
五、年终奖构成
办公室固定薪资人员年终奖满一年按一个月工资总额作为基数，自第二年起，每
满一年再多加一天工资（月工资总额2175天）。
1计算方式：
年终奖年终奖对应系数年度考核对应系数。（工资为当年12月的工资总额）
2在司工龄未满1年，年终奖工资12入职月数。（工资为转正后的工资总额）
工龄月
年终奖对应系数
年度考核分数（X）
（取当年12个月绩效考核平均分）
对应系数
［满12个月1个月工资
X＞95
13
［满24个月1个月工资1天
90＜X≤95
12
［满36个月1个月工资2天
85＜X≤90
11
以此类推
80＜X≤85
10
70＜X≤80
08
60＜X≤70
06
X≤60
0
六、年终奖发放方式和时间
1发放方式：以银行转账方式汇到员工工资卡内，年终奖不与工资一起发放；
2发放时间：年终奖由公司在春节前发放完毕。3、本管理办法经总经理审议通过并签字后生效。
行政部2018年3月15日
生产相关人员年终奖发放管理办法
f一、目的与意义
为规范员工年终奖发放，合理核算年终奖发放数额。本着激励员工的工作热情和积极
性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。
二、年终奖金的核算周期：
当年度1月1日到12月31日。
三、适用范围
所有生产相关在职且已转正的员工（各生产车间员工及班组长、打样员、司机、保洁、
检验员及班组长、仓管员等）。
四、工龄计算：
月15日（含15日）前入职的，当月记全月工龄，月15日以后入职的，当月不计工龄。
但当月工资可以累积到年终奖总金额中；
五、年终奖发放条件
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