活补助，寒暑假的
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f生活补助金元月；工作满两年寒暑假可享受三分之一的基本工资。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。
六、甲方的权利和义务：第九条对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导第十条对乙方的工作进行考核、奖惩第十一条制订适宜的规章制度规范乙方第十二条根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬第十三条根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件第十四条合同期满后，甲方拥有续约与否的决定权。七、乙方的权利和义务：第十五条认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养第十六条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律第十七条服从甲方工作安排，认真履行岗位职责第十八条热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，引导家长积极投入教育改革，参与教育实验工作第十九条乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同。八、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿第二十条甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第二十一条甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。
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f第二十二条甲方因办学模式、形式、结构、规模等情况发生变化，或经考核乙方或晋升或不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一致的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。
第二十三条因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其所有未发款项，追回已发的津贴补助及寒暑假的基本工资，同时因此给甲方造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
第二十四条甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。
第二十五条合同期满前三十日双方商议是否续签劳动合同，如双方不再续签合同，在合同期满时乙方应办妥相关手续并交接好各项工作，乙方方能离校。
第二十六条甲方有下列情形之一的，乙方随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的2、甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的3、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的r