中软信息服务有限公司请销假管理制度
第一章总则
一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策结合公司实际，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工
第二章请假程序
一、请假申请包括纸质申请和邮件申请。员工填写纸质请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法经各级领导审批，并报办公室前台备案纸质申请不便时以邮件附带请假单的方式注明请假事项，发送至部门主管领导，抄送至总经理、办公室主管及前台，并将审批的邮件纸质版报办公室前台备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章请假相关规定
一、假期核准权限如下：1、公司员工请假三天以内的（包括三天，由其部门主管、办公室主
管审批。
f2、公司员工请假三天以上的，需经部门主管、办公室主管、总经理核准审批3、公司主管级人员请假的由总经理核准
二、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
三、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。
四、如因私人原因请假应优先使用个人工休或年假，其不够部分再进行请假
五、请假以小时为最小单位补修以半天4小时以上计算六、员工的病事假不得以加班抵充七、公司主管级职员请假均须在办公室前台备案并记录请假人联
络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理并于请假单内注明九、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期
或令延期请假十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者除以旷工论处
外，并依情节轻重予以惩处。十一、本公司员工换班，依照本制度执行如有私自换班者以旷工论
处
第四章请销假种类及事项
f一、病假1、患病员工休假须由本人或由直系亲属向员工所在部门主管请假，提供区级以上医院开据的请假证明，经批准后方可休假。2、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查存档。3、员工连续病假在3个月以内的，按本人工资的100计发；超过3个月的，按员工工资基数计发。
二、事假1、员工因合理原因需要请假，按规定时间申请，经部门主管批准的休假称为事假。2、请事假的员工必须提前1天上交书面或r