红期（有效期内授予后次年起每年的4月份为分红期）指在分红条件成就时，激励对象可以申请并获得公司分红的时间段。公司将在有效期内的每年3月份进行上一年度的分红条件是否成就的考核，若分红条件成就，激励对象将获得其持有的虚拟股票占公司总股本的比例乘以可分配的净利润总额。
五、虚拟股票的授予与分红条件
1虚拟股票的授予条件只有在同时满足下列条件时，才能获授虚拟股票：（1）公司未发生以下任一情形：A：最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；B：最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；C：中国证监会或股转系统认定的不得实行股权激励的其他情形。（2）激励对象未发生以下任一情形：A：最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；B：具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事及高级管理人员情形；C：公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。其他授予条件：2虚拟股票的分红条件虚拟股票有效期内，同时满足下列条件时，激励对象已获授的虚拟股票才能获得分红：（1）公司未发生以下任一情形：A：最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；B：最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；C：中国证监会或股转系统认定的不得实行股权激励的其他情形。公司发生上述情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但的虚拟股票应当由公司注销。（2）激励对象未发生以下任一情形：A：最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；B：具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事及高级管理人员情形；C：公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。激励对象发生上述情形之一的，根据本激励计划已获授的虚拟股票应当由公司注销。（3）公司层面的业绩考核要求
f本激励计划授予虚拟股票考核年度为
年至
年
个会计年度，每个会计年
度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
分红期业绩考核目标
第一个分红期
年的净利润较
年增长
第二个分红期
年的净利润较
年增长
第三个分红期
年的净利润较
年增长
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象虚拟股票当年不得分红。
（4）个人层面考核要求
根据公司制定的《
股份有限公司
年虚拟股票激励计划实施考核办
法》，激励对象只有在上一年度个人考核为“合格”及以上时，激励对象虚拟股票当年方可分
红。
六、虚拟股票激励r