最新护士绩效考核方案
绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准采用科学的考核方式评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况并且将评定结果反馈给员工的过程下面是小编为大家整理的最新护士绩效考核方案欢迎阅读
护士绩效考核方案：护理人员岗位绩效考核评分标准项目考核内容标准分考核标准总得分仪表仪容、组织纪律：1、仪表端庄佩戴胸卡准时上岗2、衣帽整齐穿工作鞋、肉色或白色浅袜不戴耳环、戒指、手镯不着浓妆3、头发不过肩、长发带发网、不染彩妆不留长指甲不染指甲4、上班不迟到、早退、无故请假5、夜班病假条15：00之前交6、上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏不带家属值班不扎堆聊天不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等上班时间不脱岗不睡觉积极参加院科组织的业务学习及政治学习10分1、在岗仪表不端庄不佩戴胸卡不准时上岗衣帽不整齐不穿工作鞋、穿深色袜戴耳环、戒指、手镯着浓妆头发过肩、长发不带发网留长指甲、染指甲每次扣1分；
f2、上班迟到、早退每次扣1分；3、上班玩电脑游戏带家属值班扎堆聊天看电视及看与专业无关的杂志、书刊等每次扣1分；4、上班时间离岗、睡觉每次扣2分；5、不参加学习每次扣2分；6、未经科护长同意私自调班每次扣2分；7、无故请假每次扣2分工作态度：1、工作积极、认真、细心、主动按质按量完成本班工作任务2、准确及时执行各项医嘱认真指导病人做好各种辅助检查前准备告知患者检查前注意事项准确及时收集各种标本3、认真落实有关按次数、时段收费标准规范及时、准确进行各项收费4、细心观察病情及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理10分1、工作欠积极、认真、主动、细致每次扣1分；2、在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的每次扣1分；3、未能准确及时执行各项医嘱影响治疗效果的每次扣2分；4、辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时每次扣2分；5、因准备或收集标本不准确导致漏诊、误诊的每次扣2分；
f6、因为责任心不强在电脑收费中出现多收、少收、漏收的每次扣3分；
7、因错收造成病人投诉的扣5分并取消本年度评“星级护士”资格；
8、不能及时发现病情变化及发现病情变化不及时通知医生导致病情加重或被投诉每次扣5分并取消本年度“星级护士”评选资格；
服务质量：热情服务对患者要耐心、细心、热心礼貌待人做到“三声”（来有迎声问有答声走有送声和嘱托声）三认真（认真听取病人的陈述、r