员工岗位证书管理办法（讨论稿）
总则第一条、为规范企业岗位证书管理，引导广大技术人员健康发展，结合公司实际，特制定本办法。第二条、本办法适用于注册在本公司且能服从公司调配的注册类证书（如注册建造师、注册造价师、注册建筑师、注册会计师等）、职称类证书（如高级工程师、高级经济师、工程师、经济师等）、岗位证书（如施工员、造价员、安全员、质量员、会计员、特种作业人员证书、技工类证书等）。第三条、公司在编持证人员对证书具有所有权，公司对本公司在编人员证书具有使用权。若持证人员离职，公司对其证书享有市场价优先聘用权。第四条、科学技术是第一生产力，本办法遵循科学、公开、公平和公正的原则。
第一章组织管理第五条、本办法由公司总经理负责，设立领导小组组织开展、落实和执行。第六条、总经理任领导小组组长，经营部牵头组织，其他各部门积极配合，共同参与。
第二章激励方式第七条、公司在编人员对取得适用于本办法的证书后，可向公司报销
f取得该证书时所产生合法合规的相关报名、教材、培训、考试等费用。
除考试成绩为两年滚动有效的，可按“就近时间”原则报销两次考试
费用（教材、培训费仅报销一次）外，其他岗位证书均只允许报销一
次。报销期限自取得证书后一年内有效。
第八条、取得证书后一次性奖励方案具体如下：
1、对通过一级建造师的员工，给予一次性
元的奖励；
2、对通过二级建造师的员工，给予一次性
元的奖励；
3、对通过注册造价师、建筑师、会计师等考试给予一次性元的
奖励；
4、领取本奖励金额则视同认可办法，并受本办法约束。
第九条、按照企业对证书需求程度及岗位性质，公司在编人员将按照
考取的证书类型给予补贴，补贴金额不纳入个人薪金统筹范围，企业
在编人员补贴按月度方式进行结算发放；非企业在编人员补贴按月度
方式计算、按年度进行结算发放，不满一个月的按一个月计算，发放
时间自证书注册领证当月起。
补贴金额如下：
1、一级注册建造师：
元月
2、二级注册建造师：
元月
3、注册造价师：
元月
4、注册会计师：
元月
5、注册建筑师：
元月
6、高级职称：
元月（5年后）
f7、中级职称：
元月（5年后）
第十条、公司在编人员一人持有多本证书的基本补贴，除持有多本
注册类证书的第二本注册证书按基本补贴倍累计外，其余均按所持有
证书中最高补贴额的项目进行单项补贴，按月度进行结算发放。
第三章证书管理
第十一条、经营部负责证书日常登r