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员工离职申请交接表员工离职申请交接表离职申请交接
年姓职名级部门离职岗位离职时间月日
入职时间
离职理由
签名：
日期：
年月日
接管人签名：
直属部门经理意见
本部门日常工作是否交接清楚？离职员工在部门内是否存在债务关系？离职员工在部门领取的文件（含合同、电子文挡、公司资料等）是否归还？物品（含抽屉锁匙、电脑、办公桌椅等）是否归还或有损坏？岗位业务关系是否能妥善处理？签字：日期：公司固定资产、文具是否归还？公司重要文档、书刊是否归还？考勤、离职薪资是否核对完毕？电脑相关密码是否交付？确查有否补退薪资？离职人员档案资料是否齐备（最高学历证、身份证、原单位离职证明、员工入职须知…）工作卡是否退还，合同遗失者的声明，离职程序、社保关系的确认等。签字：日期：查证离职员工是否有未结清的借款，是否有未返回的发票，是否存在债务关系等。最终工资结算金额发放时间：签字：日期：签署决定意见。
人力资源部
财务部
总经理意见签字：日期：
备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还人事部存档。若该员工系销售人员，必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。个人承诺我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”。签字：日期：
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