假期管理制度
1目的为保障员工的休息休假的权利，规范公司休息休假的管理，特制定本制度。
2职权部门21公司人力资源部具体负责公司假期的管理并对该项工作负责。22各部门因工作需要调整休假时间（补休、调休）的，应事先报人力资源部审核，由行政副总批准。
3法定节假日公司严格执行国家关于法定节假日放假标准，保障员工在法定节假日休息的权利，具体为：31元旦，放假1天32春节，放假3天33清明节，放假1天34劳动节，放假1天35端午节，放假1天36中秋节，放假1天37国庆节，放假3天
4带薪假41公司执行《职工带薪年休假条例》，并依据公司的经营需要，统一安排员工的带薪带薪假（以下简称带薪假）。42连续工作1年以上的员工，享受带薪假。43经本人申请，公司批准后，员工休各种法定假超过规定假期的部分，可以抵消带薪假；员工因私事需要请假，应先请休带薪假；带薪假使用完毕，方可请事假。44员工一个自然年度内请事假累计30天及以上的，不享受当年的带薪假：45准备离职的员工，如有剩余带薪假的，可在其最后工作日的期限里安排，但必须得到公司批准；当年退休的员工，办理正式退休手续前，应休完带薪假，退休后不在公司继续工作的不再享受带薪假；46员工休带薪假期间，如公司因工作需要要求其回来上班的，员工必须在公司要求的时间内回公司报到。如有特殊原因无法回公司报到，必须在公司要求的时间内致电公司，讲明原因；否则，按旷工处理。47员工在带薪假期间享受与正常工作期间相同的工资，具体标准按照相关法律执行。
f48公司各部门要高度重视，统筹安排，让员工能够享受国家规定的带薪假；
带薪假在1个季度内使用完毕；不得延续到下一个自然季度内使用。带薪年休假在一个季度内可以集中安排，也可以分段安排，不得跨季度和年度安排。员工带薪假季度内有效，季度内的带薪假可以累积使用，但是不可以提前使用。没有在季度和年度内休息的带薪假视为放弃。
休假员工休假前要做好各项工作的交接，尽可能不影响公司的正常工作；外出休假时要增强安全意识，确保人身安全；
人力资源部要严格考勤、规范管理，对员工带薪假必须严格建立审批、登记、请假、销假制度，对无故超假的按旷工处理。
49员工休带薪假需提前申请，并以不影响部门工作为前提，有课期间相关岗位不允许休带薪假。休带薪假程序同请假程序。带薪休假不允许电话请假，员工应按照请假程序要求的时间提前提交书面申请，按照正常请假程序，填写《员r