高校大学生就业引导工作，在一定程度上解决大学生就业难的问题。
3有利于大学生形成正确的就业价值观
在严峻的就业形势下，大学生的就业出口越来越窄，尤其是找到个满意的工作很难，犹如“千军万马过独木桥”般残酷。但是工作是否满意是由大学生的就业价值取向决定的，仁者见仁，智者见智。因此，研究大学生的就业价值取向，了解大学生的就业观，一方面可以帮助大学生拓宽就业渠道，帮助大学生顺利找到满意的工作；另一方面可以帮助大学生树立正确的价值观和人生观，根据大学生的自身条件、个人特点找到适合的工作，使其更好地发挥自己的才能。
二、当代大学生就业价值取向的调研
为了充分了解当代大学生的就业心理、价值取向，笔者设计了“大学生就业价值取向调查问卷”，以某大学200名即将走上社会的大学生作为调查对象，并与该校的部分任课教师和辅导员进行交谈，因此，本次调查真实并具有代表性。通过调查，本文将当代大学生的就业价值取向特点总结如下。
1就业工作准备充分，就业选择更加理性
在复杂的社会环境和巨大的就业压力下，大学生保持着积极、乐观的态度，并没有一味“自怨自艾”，而且大部分学生能够理性分析自身的优势与劣势，以扬长避短的方式，冷静地选择适合自己的工作岗位。同时，高校为了帮助大学生找到合适的工作，开设了职业生涯规划课程，引导大学生认清就业形势，规划自己的职业生涯。在调研中，我们发现，当代大学生对就业有着充分的准备，并且能够理性地选择自己的就业方向。在毕业大学生就业时，超过百分之七十的学生会选择“骑着马找马”的方式，首先解决自己的就业问题，在工作中不断积累工作经验，不断提升自身的实力，进而选择更加具有挑战性和更加适合自己的工作。另外，越来越多的大学生对就业技能培训的重视程度不断地提升，积极参与不同的校园活动，提升专业知识运用能力。在调研中，我们发现，超过百分之六十的学生参加或者会选择参加专业技能培训，并且有超过百分之三十的学生获得了相应的职业资格证书。
2就业标准现实化，就业目标多样化
大学生就业价值取向受到就业标准和就业目标的影响。在调研中，大学生就业标准趋于务实，更加符合自己的身份，就业目标也更加合理化、多样化。由于社会中有些专业的学生供不应求、有的则是供大于求，因此，不同专业、不同地区、不同性别的大学生的就业标准和就业目标也不尽相同。
我们在调研中发现，部分大学生以工资、福利待遇等作为选择就业岗位的主要标准，r