马刀地煤矿防突队管理制度
为保证井下安全生产，加快钻孔进度保证钻孔质量，特制订本办法。一、工资管理防突队实行独立核算，以量计资，多劳多得，自负盈亏的支付形式。二、定岗定员1、设置防突队长1人，2、施钻人员：由队长根据实际需要安排人员
三、计件单价管理1、根据地质变化情况，在无特殊地质构造情况下，C18本煤层迎头抽放钻孔低于40米钻孔视为废孔，采面穿层钻孔低于50米视为废孔；C17本煤层迎头抽放钻孔低于30米钻孔视为废孔，采面穿层钻孔低于40米视为废孔。2、岩巷钻孔施工孔深小于20米以下视为废孔，不予计算，合格钻孔按照20元米结算。3、钻孔验收程序：计孔数据为从煤壁开始计算，现场由当班工作面安全员、瓦检员验收，经当班带班矿长确认后报总工办。4、K1值测定人员按效检孔10元米结算。5、安装抽放管按20元米结算。6、杂活计时工按200元天计资。
f五、验收管理钻孔验收由矿安排专人及现场瓦检员进行验收，在验收钻孔原始记录上签字后方可有效。当班下班后将钻孔原始记录交到防突科技术员处，由防突科技术员统计上图及作为当月工资结算凭证。六、钻孔进尺统计上报管理钻孔进尺月底由通防科做成报表形式，报矿验收人员、矿长签字后报财务室结算工资。七、奖惩管理1、除矿领导、公司领导、安全监管部门现场处罚外，其他处罚由通防科制定打钻管理制度，严格按照制度进行考核。2、通防科处罚的罚款矿财务室设立专账，月底由通防科根据个人或班组表现从罚款中给予奖励。3、如当月无罚款，工作表现好、瓦斯治理见效，瓦斯抽采浓度提高、抽采量超过当月抽采指标等情况，由通防科提出书面申请，报矿长签字给予适当的经济奖励，奖励金额分配给表现突出的个人或团队，具体分配事项由通防科负责。八、特殊情况管理1、若因瓦斯治理时间、政策性影响等因素造成防突队无工作
地点，矿方必须按照保底200元天保证防突队人员的基本工资，需要防突队施工其它与防突工作无关的事，工资由矿方另结算。
f为加强钻孔验收管理，明确钻孔验收标准，完善钻孔验收程序，保证钻孔验收工作的顺利进行，特制定此验收办法。一、钻孔合格标准1、钻孔位置、间距、角度、孔深（穿层钻孔必须分别填写煤岩深度）符合设计2、钻孔原始记录上日期、孔号、角度、孔深、打钻异常现象记录齐全，安瓦员及跟班干部现场签字。3、终孔原始记录必须填写单根钻杆长度、个数、孔径。二、有下列特殊情况之一者，为合格钻孔1、地质条件发生变化r