国家，
f可西方国家的贫富差距比我们还大，但老百姓比我们快乐；有人说中国社会治安不好，更不对，中国相对来说是世界上社会治安好的国家。那么中国人为什么没有外国人快乐，缺少幸福感呢？一个根本的原因是中国的传统文化断层了，缺少主流价值观，缺少正能量。从五四运动开始，砸烂孔家店；又经过文化大革命，“破四旧，立四新”。以前人们追求仁义礼智信，讲的是父慈子孝、夫妇有别、君臣有义、长幼有序、朋友有信。而现在是一切向钱看。钱不可能满足我们的欲望，所以就烦恼就不快乐。我们蓝白的使命是不但要追求员工的物质幸福，还要使员工幸福快乐，营造蓝白如家的企业文化。那么怎样才能使员工精神幸福呢？首先，我们的管理者要发真诚心，真正把员工当家人。二是蓝白从董事会到员工要有统一正确的价值观。用正确的价值观来统一思想、统一认识、统一行动，才可能形成蓝白如家文化。这个统一的价值观简单地说，就是我们蓝白的家训：“每日自省，行有不得，反求诸己；常思利他，帮助别人，成就自己”。也就是说，工作中出现的问题，或者自己的种种不顺，要首先反省自己的原因，而不是推卸责任。一个勇于承担责任的人，一定是个有出息的人。凡是出现问题找理由的人，不敢承担责任的人，一定是不受欢迎的人。一个不受欢迎的人，怎么会有出息，又怎么能快乐幸福！
f通过学习传统文化，我认识到，圣贤和我们凡人最大的不一样是，圣贤和我们的想法正好相反。如我们都自私，圣贤都利他；我们都被名利所困，而圣贤是拿得起、放得下；我们不知道利他是最大的利己，而圣贤却看透了。
为什么蓝白家训要强调“帮助别人，成就自己”？成就自己有两个含义，一是成就自己的事业，成就自己的工作顺利；二是通过帮助别人来磨练自己的灵魂，提高自己的思想境界。境界高了，自然烦恼就少了。智者不惑嘛，人生不就快乐了吗？
由于董事会思想认识的提高，企业使命更加正向，更加有价值，并且真正付诸了行动。近年来蓝白在社会上的声望越来越高，越来越受人们的尊重。我当选为市人大常委，市里每年给我们奖励，这是对我们工作的肯定，是对蓝白企业价值的认可。
二、对xx年工作的几点意见（一）再次强调蓝白今后经营工作的基本方略：一个核心，三个着力点。即“以满足顾客需求为核心，以营造蓝白如家文化、强化制度执行力与营运网点建设为着力点”。为什么要把满足顾客的需求作为核心？一是由蓝白企业的社会价值所决定的。如企业不能满足顾客的需求，r