办公室常用之人力资源管理
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
员工招聘申请书
申请单位申请人数职务类别雇用事由拟核工资姓名教育程度特别训练聘用人员条件其他能力工作经验种打珠账销类字算务售程度或年数种类机械设计管理分析市场调查程度或年数试用期间正式年龄最低津贴最高□原职位名称月，□新增申请日期原有人数□职员，□工人
□永久，□临时
现场管理
直接主管：
拟到职日期：
核示承办
审核
申请人
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自我鉴定表
申报日期：姓名职称入本企业日出期生年月日（年）年月日（年）职位工资项目（1）你认为目前担任的工作对你是否适才适听？（□适合□不太适合□不适合）（2）工作的‘量’是否恰当？（□太多□适中□很少）（3）在你执行工作时，你曾感到什么困难？
（1）（2）（3）（4）
年科部
月
日
部
门
处室
学
历现行工作时间理由及建议厂长批示
年月日
元
现任主要工作
年
个月
总经理批示
厂
目前工作工作希望
你认为你比较适合那些方面的工作？你不适合那些方面的工作？其中最适合你的工作是什么？你对现在的工作（如异动等）有什么希望？
薪资及职位
（1）你认为你的工作报酬是否合理？（□合理□不合理）（2）职位是否合理？（□合理□不合理）（3）职称是否合理？（□合理□不合理）（4）理由何在？（5）你的希望？（1）这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练？（□曾参加□未曾参加）（2）曾参加什么训练？（3）你希望接受什么项目的训练？（4）你对本企业训练的意见如何？（1）你认为你的部门当中工作分配是否合理？（□合理□不合理）（2）什么地方极待改进？
教育训练工作分配工目作标特贡殊献工构作想
（1）你的工作目标是什么？（2）这个目标你已做到什么程度？
（1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？（2）你做到什么程度？在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
（1）请代为安排和（2）本人希望或建议。
面谈。
其他
说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。
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附带：
□职员□r