容易因地制宜、相机抉择，来实现以人为本的管理目标。要追求可持续发展，不管是员工还是企业，都要做到“己所不欲，勿施于人”“己欲立而，立人，己欲达而达人”。这样才能让员工心悦诚服地与企业共同奋斗，“企业”如果没有了人，就成了“止业”。我们提倡并推行人性化的管理方法，主张根据人的本性，采取针对性的，符
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f合中国人特点的管理方法，才能赢得社会和公众对我们企业的认可，才能增强企业内部的凝聚力，使企业健康和谐发展！（二）道家，和谐发展观《道德经》中说：“天地之所以能长久者，以其不自生，故能长生。”所的是天地之所以长久，就在于能够让人生存，无私奉献。道家强调顺道、道统万物，即顺应自然之道，遵循客观外界的规律，又强调率性，即顺应人的内在本然之性，重视个性的发展。故其追求的是顺道与率性的结合。要与“大道”这一自然社会的总规律相适应，在这一前提下发展自己的本性，而不能随心所欲，强作妄为。这一思想为个体的和谐发展提供了一个较为理想的模式，具有重大的理论意义和社会意义。代表的道家将率性与顺道相结合，率性而行是以顺应客观规律为理论前提的。正因为如此，其在大谈抱朴守真、率性而行的同时，又强调顺应自然、柔弱不争、崇俭抑奢，体现着对自然和社会规律的遵从，体现着协调人我关系、协调人群关系的自觉性。这种顺道与率性相结合的发展模式有着较多的合理性。它既有利于个体顺乎自然地自由发展，避免外物或群体对个性的压抑和束缚；又引导人们遵循客观规律，追求与他人、与社会的和谐与配合，利他与利己的统一，避免私欲膨胀、损人利己，防止独断专行，以自我为中心，从而为个体或群体的和谐发展提供了一个较合理的模式。我认为，企业要协调、持续发展，也需要具备天地“不自生”的品德，重视利润但视其为实现一流企业的手段，我们希望能够为社会创造更大的价值，为客户贡献更多的资源，为股东谋取更多的利益，为员工提供更大的发展，并寻求这四方的和谐与平衡，因为这是我们的使命。我们尤其推崇“和谐”的企业发展观，认为和谐是一种稳定状态，是人类社会协调、持续发展的内在要求，也是中国传统文化的精髓，实现企业与社会、股东、客户与员工的和谐发展是我们企业最高的使命和追求！（三）法家，法治辨证观“法”是自然界的一种和谐与平衡的规律。《管子》一书中提出“法者天下之仪也，所以决疑而明是非也百姓所悬命也。”认为法是衡量一切的尺度，是判断是非的标准，r