社团联合会部门干事考核评定试行办法
总则
第一条、考核目的：实行学生干部考核制度，旨在加强社团联合会学生干部的自身建设，树立良好的工作作风，充分发挥学生干部队伍的战斗堡垒作用，督促每位学生干部进行自我教育，自我提高，树立高度的责任感，增强服务意识，提高工作效率。第二条、考核对象：社团联合会全体学生干部。第三条、考核原则：奉行公平、公正、公开、明主的原则。第四条、考核评定级别：优秀（85分及以上）、良好（8470）、合格（6960）不合格（60分以下）第五条、考核结果处置：根据考核成绩，分别给优秀与不合格人员给予相应的奖惩。优秀者推选为评优对象、不合格者给予警告或留职察看处分，察看期间表现仍未合格则直接劝退。
社团联合会部门干事考核评定实施细则
1各部门干事考评基础分为60分，考核为加分和减分相互结合的方法，以最后考评结果分数为标准。（如无特别说明本办法内所提及干事范围包括部门正副部长）干事工作认真负责，工作任务完成及时。干事工作总结计划等相关材料上交完整及时，结合各部门部长的意见给予（14分）。值班考勤：①部门干事值班迟到扣（1分），②2个星期内干事无值班记录扣（3分），③值班期间无人值班，该部门部长及值班人员扣3分（与①或②可重复累计扣分），并予以例会批评。④值班期间办公室出现脏，乱，大声吵闹的现象，视情况给予当事人（14分）处罚。会议考勤：①社联开会，参会人员必须准时到会，凡迟到者扣1分，迟到时间超过十分钟者累计扣2分。②开会期间积极发言，及时发现问题，听取意见，并提出合理建议给予加分（13）。③无故缺席，扣3分（不与1条累积扣分）。④开会时干事找人代替其开会，与签到员说明情况的，不予扣分，未予签到员说明的，属无故缺席，扣3分（不与1条累积扣分）。⑤开会期间大声喧哗，吵闹，起哄，每人每次扣3分。⑥向理事会请假未到会者不扣分。⑦请假次数超过4次以上或者无故缺席会议2次以上，视情况予以劝退处理。大型活动考勤：①凡在对校级活动以及与团委，学生会一起举办的活动中，积极参与并有明确记录的，每人每次视情况加（13分），并视情况列入青年志愿者服务时间。②活动中积极参与，担任有明确责任并且完成出色者加2分（可与第①条累计重复加分）。部门干事未及时汇报重要情况并予以处理，造成纠纷或者计划事项无法完成者，视情况扣（14分）。部门干事积极主动参与协会管理，为协会出谋划策r