机关党员干部学习考勤、档案、通报和督查等制度，
f总结好的经验和做法，激发全员学习热情，促使学习常态化、规范化、制度化。㈡以打造服务型机关为追求，严格作风促服务1、建立健全制度，规范服务标准。从适应新形势新任务需要，引导和教育党员干部立足统计工作服务社会，对现有的机关规章制度进行完善，严格落实首办负责、限时办结、和责任追究等制度，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理机制，提高统计服务的系统化、制度化、标准化、科学化水平。2、加强调查研究，改进服务方法。深入贯彻落实“一线工作法”，局领导班子成员坚持赴帮扶点开展驻点调研活动，察民情、听民意、解民忧，积极为帮扶点解决群众关心的热点和难点问题。机关党员干部要结合工作职责，积极主动地深入基层、部门、项目点、园区就统计工作出现的新情况新问题等开展调查研究。3、不断改进作风，提升服务水平。一是加强机关作风建设，严格落实“四要十不准”工作制度，坚决杜绝不作为、乱作为行为。二是落实公示身份、去向提示、办公规范和加强监督等工作要求，模范践行工作人员《行为规范》和《文明礼仪公约》。通过不断改进机关作风，强化精细化管理、高效率工作和优质化服务理念，提升统计服务质量和水平。㈢以争做实干型公仆为平台，创先争优建新功
f1、开展对标赶超活动。在认真学习全国、全省全市先进典型，学习区直机关其他单位的好经验、好做法基础上，查找局机关和干部自身存在的差距和不足，每名党员干部分别确定对标赶超目标，制定对标赶超措施。2、开展公开承诺活动。针对查找出来的问题和不足，进一步完善岗位标准和工作目标，从精神状态、作风效率、能力素质和工作业绩等方面制定承诺事项，签订《承诺书》，公开承诺。并通过跟踪检查、群众评议、领导考核等方式，加强对承诺事项落实情况的督导检查。3、开展夺旗争星活动。按照特区机关党委统一部署，积极组织开展夺旗争星活动。结合机关党委关于在机关党组织和党员中实行星级化管理对党组织进行分类定级的实施方案，局机关在区直机关系统内争夺先进，机关党员干部在全区范围内积极争当“十星”级党员，在机关努力营造“比学赶超”浓厚氛围。4、开展亮牌示范活动。一是机关党员干部工作时间统一佩戴党徽，使党徽在岗位闪光。二是在依法统计过程中和服务群众办实事做好事解难事中主动亮明党员身份，展示党员形象。三、保障措施1、加强组织领导。落实机关党建工作责任r