单选题1以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分析的是A单项考评结果的平均水平与任一年度比较B不同部门在今年上半年考评期内的结果比较C各单项考评结果的平均水平的历年变化趋势D各组考评指标总体平均水平比较
正确答案B
单选题2观察员工工作绩效位置最佳的是（）A直接主管B同级同事C员工本人D下级
正确答案A
单选题3典型的目标认同评估法是A图解式考评法B目标管理法C关键事件法D行为观察考评法
正确答案B
单选题4绩效计划中的执行与技术机构是A组织中的决策层B人力资源部门C各级直线上级D员工本人
正确答案B
单选题5以下关于几种考评方法的说法正确的是A强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动B配对比较法适用于组织结构扁平化的企业C图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大D关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显
正确答案C
f单选题6对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（）特征和要求。A多因性B多维性C动态性D不确定性
正确答案A
单选题7对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是A排序法B强迫分配法C配对比较法D目标管理法
正确答案B
单选题8在绩效反馈时应注意的问题有①消除员工的抵触情绪②强调具体行为③指出其缺点④对事不对人A①②③B②③④C①③④D①②④
正确答案D
单选题9绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和A业绩主导型B效果主导型C创新主导型D效益主导型
正确答案B
单选题10对于企业而言，形象、信誉、市场占有率等才是生存的根本，也是产生利润的前提。因此，企业的绩效考评应当具有A前瞻性B发展性C公平性
fD发展性
正确答案A
单选题11某家企业在考评销售员的销售业绩时，使用了“销售人员获利率”这一考评指标，并结合销售时的价格、费用、折让、收款期、坏账率来进行总体考评。这表现了A绩效指标体系的整体性和全面性B绩效指标的可控性C绩效指标只受考评部门因素影响D绩效指标只受个人因素影响
正确答案A
单选题12通过面对面讨论和解决问题，对于及早发现问题、找到和推行解决问题的沟通方式是A定期面谈B定期的书面报告C会议沟通D开放式办公
正确答案A
单选题13以下单位不适合被选为绩效管理实施的试验单位的是A规模适当，及不太大也不太小B该单位r