案：B回答错误正确答案：D11、关于胜任特征下列说法错误的是（A）能够区别优秀与普通绩效
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f（B）是潜在的深层次的（C）仅仅限于个体或岗位层次（D）能确保完成任务或达成目标你的答案：C回答正确正确答案：C12、具有低任务具体性低公司具体性和高行业具体性。（）（A）元胜任特征（B）行业通用胜任特征（C）组织内部胜任特征（D）行业技术胜任特征你的答案：B回答正确正确答案：B13、专家会议气氛与德尔菲法的主要区别在于（A）专家人数（B）是否有主持人（C）是否匿名评议（D）是否需达成统一意见你的答案：C回答正确正确答案：C14、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）（A）独特性（B）一致性（C）稳定性（D）特征性你的答案：A回答正确正确答案：A15、关于投射测试下列说法错误的是（）（A）评分主观性较强（B）科学性有待进一步考察（C）应用时存在不便之处（D）常用于高管人员的选拔你的答案：B回答错误正确答案：D16、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。（A）重测信度（B）同质性信度（C）评分者信度（D）稳定性信度
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f你的答案：B回答正确正确答案：B17、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）（A）市场状况对工资（B）市场预期对用工量（C）市场状况对用工量（D）市场预期对劳动力供给你的答案：B回答错误正确答案：D18、对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。（A）良好的组织形象（B）增强员工的工作成就感（C）岗位的稳定性和安全性（D）保持工作学习和生活的平衡你的答案：B回答正确正确答案：B19、按照晋升的幅度可以把晋升分为（）（A）内部晋升和外部聘用（B）公开晋升和封闭晋升（C）常规晋升和破格晋升（D）职位晋升和工资晋升你的答案：C回答正确正确答案：C20、和员工主动离职率成相关关系的是（）（A）工作满意度（B）在企业内部的发展期望（C）员工的晋升率（D）在企业外部的发展期望你的答案：A回答错误正确答案：C21、分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作（A）需求分析（B）流程规划（C）实施管理（D）评估反馈你的答案：A回答正确正确答案：A22、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）（A）培训师必须是培训专家
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f（B）培训师必须是职能专家（C）培训无法与经营需要相联系（D）培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突你的答案：D回答正确正确答案：D23、采用r