教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地带给相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工用心向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第9条劳动保护（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业务必发放在岗人员劳动保护用品。（2）员工在岗时，务必穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第10条各种休假（1）国家法定假日
f包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。
（2）带薪年假员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。（3）其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁贴合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假务必员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假1．员工请病假，需填写《请假单》2．规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的确定第3章员工福利管理第11条人力资源部于每年年底务必将福利资金支出状况编制成相关报表，交付相关部门审核。第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。编制日期审核日期审核部门修改日期员工福利管理制度（三）：一、员工基本福利制度1、目的：为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。2、适用范围：本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。3、名词术语解释①法定福利是指公司为员工带给国家或地方政府规定的各项福利②统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
f③专项福利是指公司为特殊条件职位的员工带给的专门福利。
4、制度执行者
①行政人事部负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
②财务部负责对公司福利进行综合预算。③总经理负责福利费用的审批与核定。
5、社会福利
①社会保险的定义：社会保险r