东方学院
实验（实训）报告
项目名称
工资管理系统数据库分析与设计
所属课程名称数据库原理及应用
项目类型设计、综合型
实验实训日期2014520146
班级12信息2班金融信息学号122040010312204001051220400110
12204001221220400125122040012712204001391220400143姓名黄德灿方骏涛林津津郑逸群孙鲁霖张笑戴林洁，陈怡文
f一、需求分析
1信息要求
工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作一般不允许发生差错。手工进行工资发放工作，需要反复地进行抄写、计算，不仅花费财务人员大量的时间，而且往往由于抄写不慎，出现张冠李戴或者由于计算机的疏忽，出现工资发放错误的现象。同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。正是工资管理的这种重复性、规律性、时间性，使得工资管理计算机化成为可能。计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理。
本例按照一般企业都采用的工资计算公式，即根据员工的职务工种来确定基本工资，根据出工情况来扣除缺勤费，根据加班情况发放津贴来生成一个员工的当月工资。
2功能要求
1、员工档案1）对员工进行统一编号，将每一位员工的部门信息、职称信息等保存在员工档案记录中。2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。
2、员工考勤管理1）登记员工本月因迟到、早退、旷工扣减的工资
3、员工加班管理1）登记员工本月加班获得的加班薪酬
4、员工工资计算及管理1）根据各员工加入公司时间不同，定时对员工工资进行计算。2）结合员工基本工资，扣除工资及加班情况，对工资进行结算。
f5、管理1）员工可以登录系统查询自己的扣除工资、加班情况、本月工资及工资发放时间，也可以更改自己的登录密码。2）管理员可以查询和管理所有信息，可以更改自己的登录密码。
3安全性与完整性要求
安全与保密要求：此系统可以分为用户和管理员，用户可以浏览自己的考勤加班情况、月工资金额及发放时间，但不能修改自己的信息，凡要修改都需通过管理员去修改。管理员主要管理系统的各种信息。
二、数据库结构设计
1概念结构设计
根据系统需求分析，可以得出工资管理系统数据库的概念模型（信息模型），用ER图表示的工资管理系统r