解除和终止
条件
经
济
期限
补
偿
金
协商解除
单位提出
员工提出
需
无要求支
不论何种类型的劳动合
付
同，也不需要任何条件，
不
都可以协商解除
无要求
需支
付
无
试用期内不符合录用条件随时
需支
付
严重违纪
无
随时
需支
付
无
造成重大损害即时通知解除
随时
需支
劳动合同（过失
付
单位解除情形
性解除劳动合同）
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的
随时
无需支
付
无
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同
随时
需支
付
被追究刑事责任
无
随时
需支
付
预告通知解除患病或非因工负伤医疗期提前30天需
f员工解除情形
（非过失性解满不能从事原工作，也不或支付一支除劳动合同）能从事另行安排的工作个月工资付
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的
提前30天需或支付一支个月工资付
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的
提前30天需或支付一支个月工资付
裁员解除
破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化
履行法定程序后可以裁员
需支付
不论何种类型的劳动合
无
提前30天通知同，也不需要任何条件，提前30天需
解除
劳动者都可以提前30天通知
支
通知解除劳动合同
付
提前3天通知解除
在试用期内
无
提前3天需
通知
支
付
未提供约定的劳动保护和条件
随时通知
需支付
需未按时足额支付劳动报酬随时通知支
付
未依法缴纳社会保险费随时通知解除
需随时通知支
付
规章制度违法损害劳动者利益
随时通知
需支付
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的
随时通知
需支付
法律法规规定的其他情况随时通知需
f劳动合同终止
支付
无需通知立即解除
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
立即无需
解除，通知
需支付
违规违章强令冒险作业
立即无需
解除，通知
需支付
需
用人单位不同意续订的
支
付
用人单位降低劳动条件续订劳动合劳动合同期满同，劳动者不同意续订的
需支付
无
用人单位维持或者提高劳动条件续订需
劳动合同，劳动者不同意续订的
支
付
无
劳动者开始享受基本养老保险待遇的
需支
付
无
劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的
需支
付
需
单位被宣告破产
支
付
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
需支付
无
法律、行政法规规定的其他情形
需支
付
f不得解除或需逾期终止的情形r