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大学生就业难原因及其对策分析
作者：张雁茹来源：《现代商贸工业》2010年第21期
摘要大学毕业生就业难的问题日益成为社会各界关注的焦点这关系到毕业生的切身利益社会的稳定及高等教育的发展。通过研究大学生职业素质的现状并引用数据系统分析阐述大学生就业难的主要原因即其职业素质过低不能满足用人单位需求而导致就业率低。认为解决大学毕业生就业难的问题除了需要政府及时的政策疏导外更主要的是高等院校教育资源的合理配置和大学生通过自我努力来提高自身职业素质。
关键词大学生就业原因对策职业素质
中图分类号F24
文献标识码A
文章编号16723198201021016402
1大学毕业生职业素质的现状分析
11大学生职业素质现状
能力因素是大学生成功就业最基本、最直接的因素。职业素质即就业能力是以综合职业能力为基本内涵以就业竞争力为根本取向的一种能力。包括专业能力和和非专业能力也可分为综合素质和专业素质。
由团中央学校部和北大公共政策研究所联合发布的《2006年大学生求职与就业状况的调查报告》显示认为因其欠缺某项职业素质能力而影响就业的大学生占总大学生的百分比为环境适应能力占659人际交往能力占568自我表达能力占545专业能力占477外语能力占477。
111适应能力
现代社会呈现加速度发展的特点每个人相对固守一个工作的机率大大减少因此大学生只有适应新环境的要求才能获得更充分的生存与发展的条件。但有659的大学毕业生认为其环境适应能力欠缺说明大学生自身的环境适应能力较弱。
112人际交往能力
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经调查有568的学生认为其人际交往能力较弱有些学生学习成绩很好却难于就业原因在于其不善于交际任何一项工作能不可能在孤立状态下完成不善于人际交往就不能较好地完成工作这正是用人单位重视大学生人际交往能力的原因也是大学生最应该具备的职业素质。
113自我表达能力
问卷反馈有545的大学生认为其自我表达能力不足调查表明大学生性格内向、不善于表达也是其就业困难的主要原因之一。表达在实际工作中是很重要的如果不善于表达必定影响人际关系影响自己其他能力的发挥。
114专业能力
有477的学生认为其专业能力不足而导致了在就业过程中的失利。
大学生认为专业基础扎实的毕业生更容易就业专业能力是就业竞争力的基础及核心。
12用人单位对大学生职业素质的要求
根据2005年《中国大学生就业》中一份关于用人单位招聘毕业生时对素质r