东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题（共20道试题，共80分。）
V
1根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。A生理需要B安全需要C社会需要D尊重需要E自我实现需要满分：4分2在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。A公平性B竞争性C激励性D经济性满分：4分3对一般智慧能力的测验是指（）。A智力测验B个性测验C理论测验D特殊能力测验满分：4分4人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。A以事业需要为中心用人所长B合理流向C最佳社会综合效益
fD自主自愿E其他满分：4分5几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。A效度B一致性C信度D其他满分：4分6夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。A20℃22℃B18℃24℃C16℃20℃D20℃25℃满分：4分7对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。A人事部门负责人B董事长C董事会D总经理本人满分：4分8职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（）。A职业探索性阶段B立业发展阶段C职业中期阶段D职业后期阶段
f满分：4分9同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。A能位匹配原理B同素异构原理C公平竞争原理D激励强化原理满分：4分10在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。A绝对的B全部的C相对的D其他满分：4分11职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。A绝对价值B相对价值C性质D等级满分：4分12企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）A有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B有利于调动员工的积极性提高劳动生产率C有利于开发人力资源树立企业长期竞争优势D有利于减少劳动消耗提高企业经济效益
f满分：4分13厂房低矮狭小，布置不合理属r