电大《人力资源管理》期末考试模拟试题参考答案
《人力资源管理》模拟考试题
一、名词解释（每题3分，共15分）
1、人力资源：
特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。
2、人力资源规划：
是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能
的人力资源进出途径进行系统安排的过程。4521Wjw。
3、福利：
指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。
4、工作要素：
工作中不能再继续分解的最小动作单位。
5、绩效管理：
绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。
二、选择题（请将正确答案的题号填入后面的括号内。每题1分，共20分）
1、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）
A体质
B．智力
C．思想
D．技能
2、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）
A．资源
B．成本
C．工具
D．物体
3、任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（A）
A．对企业决策层
B．对人力资源管理部门8EV6QSZ。
C．对一般管理者
D．对一个普通员工
4、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？（A）
A．“经济人”假设
B．“社会人”假设
C．“自我实现的人”假设
D．“复杂人”假设
5、企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（A）Acb0dCA。
A、岗前培训
B、在岗培训
C、离岗培训
D、业余自学
6、与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）
A．人的管理第一
B．以激励为主要方式
C．积极开发人力资源
D．培育和发挥团队精神
7、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是
D
A内激励
B外激励
C正激励
D负激励
8工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构
成一个A
A职级
B职等
C职系
D职类
9员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于C
A组织间流动
B改变隶属关系的流动C组织内流动
D自由流动
10因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为D
A调出
B辞职
C派遣
D辞退
11影响组织人力需求的因素主要来自B
A组织外部
B组织内部
C个人因素
D社会因素
12在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是C
A补充规划
B培r