附件2：
南京工业职业技术学院教科研绩效考核办法
为了配合学校绩效工资制度改革，鼓励学校教职工积极从事教科研工作，提高学校科研实力和科研水平，根据国家和江苏省有关文件精神，结合学校的实际情况，制订本办法。
第一章总则第一条南工院教科研绩效考核办法适用于我校教职工承担和完成学校的各类教科研工作和科技成果。第二条南工院教科研绩效考核以两年为一个考核周期，各项完成成果应是当年12月31日以前完成的成果。
第二章教科研工作量要求第三条教科研工作量是本院实施绩效工资的依据之一因此教科研工作的考核对象为全院专任教师。第四条教科研工作量的核定标准（一）教学主体型、教学建设综合型：
职称正高副高
教科研引导项目
年度考核要求
1高级别论文收录一篇核心期刊（含艺术类专业核心期
刊）论文一篇省级期刊论文三篇；
2主持完成一项纵向教科研项目参与完成一项国家级
纵向教科研项目（排名前三）；
3获得一项发明专利授权；4横向项目到账经费工科五万元以上，其它学科三万元以上；5获得一项市厅级及以上奖项（含艺术类成果）；
1完成引导项目一项；2指导一名青年教师；3每年完成校内讲座一次。
6获得一项省部级鉴定；
7出版一本著作；
8成果转化一项或调查报告被政府采用；
9经认定省级以上教科研学术带头人。
1专业核心期刊或统计源期刊论文一篇省级期刊论文1完成引导项目一项；两篇；
1
f2主持完成一项纵向教科研项目参与完成一项省部级
纵向教科研项目（排名前三）；
3获得一项专利授权；
4横向项目到账经费工科三万元以上，其它学科二万元
以上；
5获得参与一项省部级鉴定（排名前三）；
6成果转化一项或调查报告被政府采用；
7经认定市厅级以上研究所负责人、教科研学术带头
人。
1发表省级期刊及以上论文一篇；
2主持完成一项校级项目参与完成一项纵向教科研项
目（排名前五）；
中级
3获得一项专利授权；4横向项目到帐经费一万元以上；
完成引导项目一项。
5参与一项省部级鉴定（排名前五）；
6青蓝工程骨干教师及同类别经认定教科研高层次人
才。
（二）科研主体型：
职称正高
副高
引导项目
考核要求
1获得一项发明专利授权；
2完成一项省级纵向项目；3主持省级科技平台；
1完成引导项目两项；
4横向到帐经费二十万元以上；5获得一项省级及以上奖项（含艺术类成果）；6获得一项科技成果鉴定及一项发明专利授权；
2指导一名青年教师；3每年完成校内讲座一次。
7省科r