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XX市XX街道安全生产监督管理站加油加气站安全管理制度安全生产奖励制度
1为了确保本加气站安全生产，减少“三违”和事故，把隐患消灭于萌芽状态，让每一员工都懂得“三违”的危害性，使“三违”人员无空可钻，在全站范围内形成人人讲安全、事事讲安全、人人要安全的良好氛围，现制定本站安全生产奖励制度。2凡敢于同“三违”行为作斗争的，进行通报表扬，可给予30100元奖励。3对隐瞒事故的，能够及时揭发事实真相，向站队领导反映者，可给予30100元奖励。4发现隐患及时处理的，处理不了汇报站队领导的，可给予3050元奖励。5发现“三违”及时制止的，制止不了汇报站队领导的，可奖励30100元。6对违章指挥不接受，并及时汇报的，记出勤，可给予50200元奖励。7抢救事故有功者，可给予30150元奖励。8对安全工作提出合理化建议被采纳者，可奖励50200元。
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9发现事故征兆，及时采取措施，或向站队领导汇报，避免事故发生或减轻事故损失的可给予50200元奖励。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数休假r